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员工发展

 尊重知识,重视人才。企业对人才保持永久的渴望,给予充分的发展空间,让合适的人在合适的位置,但同时强调人才对企业的忠心与合作。

企业需要善于应变的革新型人才。
企业把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展,始终充满旺盛生机的特殊资源来发展,鼓励企业人发挥潜在的能力和干劲,以产生乘倍效应。

用一流人才
人是万物之精华
人才是企业唯一宝贵之资源
人才问题是企业兴衰成败之关键
职工培训——是一个连续的不断反馈的工作过程。

类型包括:
职工岗前培训、职工再培训。
内容包括:
基本知识培训
——了解公司经营的基本情况。如发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等,培养员工参与意识和主人翁精神。
基本技能培训——掌握完成本职工作所必需的技能。如谈判技能、操作技能、处理人际关系技能,培养、开发员工的工作潜能。
精神态度培训——培养员工高扬的士气、斗志和良好的精神风貌,塑造团队精神,建立起公司与员工之间的相互信任,增强员工的自豪感和对公司的忠诚。
除在职培训、脱产培训外,还有各类形式的讲座 、参观访问、工作轮换等方式,并鼓励员工利用业余时间,通过各种途径参加函授和进修,提高知识水平和技能。

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